時光緩緩，歲月悠悠，
又是一年畢業季，
@高校畢業生，
即将離開校園的你，
是否正在為找工作而忙碌？
對于職場生活，你準備好了嗎？
工作前哪些就業知識點需要了解?
一起來看一看吧
01單位招用人員時可以扣留身份證或收取押金嗎？
不可以。單位招用人員時，不得扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件，也不得以擔保或其他名義向被錄用人員收取财物。
02簽訂勞動合同應該注意哪些？
簽合同時，要“三看”。
一看所簽合同到底是勞動合同還是其他所謂的“培訓合同”、“代理合同”、“推廣協議”等，不同的合同所對應的法律關系各有不同。
二看合同内容是否準确、清楚、完整。不能簡單略過合同條款，必須認真閱讀合同内容，确保自己完全理解并認同合同内容。
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三看合同是否具備必備條款。法律規定勞動合同必須有一些必備内容，包括勞動合同期限、工作内容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等。
03一年期的勞動合同，試用期是多久？
按照《勞動合同法》規定，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。此處的“以上”包含本數，故一年期合同，試用期最多為二個月。
04單位和員工協商每月多給500元，不再繳納社保，可以嗎？
不可以！雙方建立勞動關系，單位應當為勞動者繳納社會保險費，于單位而言是應盡義務，對勞動者而言是權利保障。勞動者繳納社會保險費的基數按其工資性收入确定，個人承擔部分列入勞動者本人工資總額的組成，故單位不得以其他形式代替社保繳納。
05入職後多少時間内簽訂勞動合同？
單位應當自用工之日起1個月内與勞動者訂立書面勞動合同，合同文本經雙方簽字或蓋章後各執一份。
06職工繳納社會保險的基數如何确定？
首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按進單位首月全月工資性收入确定月繳費基數，其他職工按本人上年月平均工資性收入确定。
07加班工資支付标準是什麼？
實行标準工作制的企業根據實際需要安排勞動者在法定标準工作時間以外工作的，按以下标準支付加班工資：
（1）安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；
（2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；
（3）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。
08工傷發生的醫療費用如何處理？
工傷人員治療工傷所需醫療費用符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準的，由工傷保險基金支付。工傷人員确因搶救需要發生超出國家和本市工傷保險藥品目錄的工傷醫療費用，由治療工傷的定點醫療機構出具證明并加蓋公章，報市社會保險事業管理中心核準後，由工傷保險基金支付。
